Как показывает исследование, опубликованное 4 декабря, соискатели в Соединенных Штатах, которые явно являются евреями или израильтянами, с большей вероятностью будут отвергнуты потенциальными работодателями, пишет «Haaretz».

Исследование, проведенное по заказу Антидиффамационной лиги, показало, что кандидатам на работу в США еврейского происхождения необходимо было отправить почти на 25% больше резюме, чтобы получить такое же количество положительных первых откликов от потенциальных работодателей, как и американцам западноевропейского происхождения. А израильтяне при подаче заявления на ту же должность должны были отправить почти на 40% больше резюме.

Исследование было проведено Брайаном Томлином, экономистом по труду из Калифорнии, чьи исследования сосредоточены на дискриминации на рынке жилья и труда. Его предыдущие исследования изучали дискриминацию на работе среди афроамериканцев, матерей – одиночек, инвалидов и трансгендеров. «Без результатов исследования такого рода трудно, если вообще возможно, доказать неблагоприятное отношение на рынке труда, основанное на религиозной или культурной принадлежности человека», — отметил Томлин. «Это исследование показывает, что евреи и израильтяне могут упустить возможности трудоустройства только из-за своей идентичности, а не квалификации. И оно дает начало для количественной оценки некоторых из этих более тонких, но все же пагубных симптомов антисемитизма», — заявил он.

Для целей исследования он отправил 3000 запросов на вакансии по всем Соединенным Штатам, используя идентичные тексты электронных писем и резюме, которые отличались только именами соискателей (выбранными так, чтобы звучали как еврейские, израильские или западноевропейские) — и намеками в резюме, которые должны были указывать на еврейское, израильское или западноевропейское происхождение (например, опыт работы в кошерном гастрономе, чтобы предположить, что соискатель — еврей). Запросы по электронной почте были отправлены в период с мая по октябрь этого года, все они от соискателей, чьи имена были выбраны так, чтобы они «звучали как женские». Объявления о вакансиях были получены с «Craigslist», поскольку, как отметил Томлин в отчете, это одна из немногих оставшихся досок объявлений о работе, где основным способом взаимодействия является личная электронная почта.

Он рассказал, что была выбрана должность помощника по административным вопросам, поскольку она пользуется спросом по всей стране и в различных отраслях.

Генеральный директор ADL Джонатан Гринблатт, комментируя результаты, заявил: «Это новаторское доказательство серьезной антисемитской дискриминации на рынке труда. Помимо увеличения числа антисемитских инцидентов и усиления антисемитских настроений, это знаменательное исследование иллюстрирует вполне реальную необходимость для работодателей более серьезно относиться к антиеврейским и антиизраильским предрассудкам, чтобы их рабочие места подходили всем».

Профессор трудового права в Университете Сан-Диего и эксперт по дискриминации в сфере занятости Орли Лобель охарактеризовала результаты как «статистически значимые», а план исследования как «надежный». Отметив, что все вымышленные кандидаты были женщинами, она написала в электронном письме: «Можно предположить, что дискриминация может быть еще более выраженной для кандидатов – израильских мужчин, учитывая прошлый год и то, насколько жестокими стали протесты в определенных местах».