Летние каникулы — это время для подростков пойти на пляж, потусоваться в торговом центре или заняться делом и заработать немного денег. Для этого большинство выбирают местную пиццерию или бургерную, некоторые продают мороженое или нянчат детей, а другие просыпаются на рассвете, чтобы доставить газеты своим соседям.

В Израиле некоторые подростки отправляются в офис на свою первую работу в высокотехнологичном секторе. В свете продолжающегося кризиса талантов в израильском высокотехнологичном секторе, стартапы и признанные компании ищут неиспользованный ресурс: скучающих подростков в качестве своих сотрудников. В течение 10-недельных летних каникул эти компании предлагают программы оплачиваемых стажировок. В основанной в Тель-Авиве компании по интернет-маркетингу «Natural Intelligence Ltd.» летом работают 16 подростков в возрасте от 14 до 17 лет в течение двух-пяти дней в неделю. Эти подростки получают заработную плату в соответствии с законодательством о минимальной заработной плате в соответствии с их возрастом и пользуются всеми другими офисными льготами, доступными для остальных сотрудников.

Программа дает подросткам практический опыт работы, предоставляя компании высоко мотивированных временных работников, сказал Инбар Барнеа, который возглавляет летнюю программу «Natural Intelligence», в недавнем интервью «Calcalist». Подростки проходят соответствующую подготовку у наставника, прежде чем интегрироваться в различные отделы, включая отдел кадров, отдел по развитию, отдел маркетинга, управление социальными сетями и аналитический отдел.

16-летняя Гая Цукер пришла в программу не имея технического образования и сейчас работает в отделе обеспечения качества (QA). Она просматривает список ошибок, исправляя их через платформу управления веб-сайтом. Цукер выбрала эту должность, потому что многие из ее друзей изучают компьютерные науки и демонстрируют свои возможности в написании кодов, когда для этого предоставляется возможность, сказала она, добавив, что она вообще не могла писать коды в начале лета. Пятнадцатилетний Гай Альтман, участвующий в программе, сказал, что его родители хотели, чтобы он работал летом, и что он не хотел тратить время на то, чтобы торговать мороженым, как остальные его друзья. «Это было бы скучно и легко», сказал он.

Пиринговый (P2P) инвестиционный стартап «Tarya P2P ltd.» работает по аналогичной программе, в рамках которой 10 подростков были наняты в качестве временных работников. Об этом в интервью «Calcalist» заявила руководитель программы Лиав Давид. «Наши летние рабочие места позволяют подросткам впервые почувствовать вкус технологической индустрии, а учитывая их уникальное расписание, это позволяет им наслаждаться летними каникулами с семьей и друзьями», – сказала она. Летняя программа стартапа по автоматизации роботизированных процессов (RPA) в Тель-Авиве «Kryon Systems Ltd.» помогла компании выполнять задачи, до которых ее обычные работники просто не могли добраться, сказал в интервью Михал Гершон Соболь, вице-президент «Kryon»по персоналу. В дополнение к зарплате, в соответствии с законом, 10 подростков в возрасте от 14 до 18 лет получают предоплаченные обеденные карты 10bis, популярную привилегию работников высокотехнологичного сектора, позволяющую им обедать практически в любом ресторане.

Мора Бар Ной одна из участниц программы «Kryon», сказала «Calcalist», что этот опыт помог ей лучше понять, что делает ее отец на работе. «Они относились ко мне как к любому новому работнику, и это дало мне возможность попробовать свои силы в реальной работе в высокотехнологичном секторе», добавила она.

calcalistech.com