Согласно данным, опубликованным в преддверии конференции «Преодолеть разрыв», которая состоится в конце июня, гендерный разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами в сфере высоких технологий в Израиле в настоящее время составляет 30%, и только 3% генеральных директоров в отрасли составляют женщины, сообщает «The Jerusalem Post».

Результаты, опубликованные компанией «Compete», показывают, что разрыв в заработной плате в сфере высоких технологий в Израиле распространяется на всю отрасль, охватывая должности всех уровней и аспектов сектора.

Насколько больше платят мужчинам, чем женщинам, в секторе высоких технологий в Израиле?

Наличие разрыва в заработной плате само по себе довольно постоянно, но точные цифры варьируется. Например, серверный программист – мужчина среднего уровня зарабатывает 35000 шекелей. Однако женщина в таком же положении может зарабатывать всего 31000 шекелей. Старший разработчик полного цикла может заработать около 36000 шекелей, если он мужчина. Однако женщина могла заработать всего 34000 шекелей. Кроме того, старшие руководители проектов-мужчины могут получать зарплату около 31000 шекелей. Однако, несмотря на то, что у них была та же работа, женщины на этом посту в конечном итоге зарабатывали всего около 27000 шекелей.

Но не только компании устанавливают такую заработную плату для своих сотрудников. Иногда женщины в израильском хай-теке занимают настолько высокие должности, что сами устанавливают себе зарплату. Несмотря на это, даже в этих случаях женщины все равно зарабатывают меньше мужчин. Все это происходит несмотря на то, что женщины в среднем демонстрируют более высокий уровень лояльности, чем мужчины, и, как правило, остаются на одной и той же работе на 12% дольше, чем работники-мужчины.

Более подробная информация будет представлена на конференции, которая должна состояться 22 июня. Это не первый отчет о положении женщин в израильских высоких технологиях. В январском отчете инициативы «Сила в разнообразии», которая помогает организовать конференцию «Преодоление разрыва», говорится, что женщины составляют всего 34% рабочей силы в сфере высоких технологий. Согласно этому отчету, женщины занимают 24% руководящих должностей, что на 6% больше, чем в 2021 году. Однако за последнее десятилетие женщины также стали занимать видное место в сфере высоких технологий. Сейчас во многих крупных стартапах и корпорациях есть женщины в составе руководства. Тем не менее гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему остается проблемой.