Бывший игрок НБА, а ныне эксперт Чарльз Баркли раскритиковал НБА за слишком мягкую позицию в отношении разыгрывающего «Бруклин Нетс» Кайри Ирвинга, который в своих соцсетях оставил ссылку на антисемитский фильм и был дисквалифицирован за это на восемь матчей, пишет журналист «Чемпионат.ком» Максим Пестов.

«Я сразу же обрушился на Кайри с критикой, потому что он совершил глупый поступок. Это было неуместно. Я сказал Адаму Сильверу: «Вы должны были отстранить его неделю назад. Тем более Адам еврей: оскорбляют твою религию, а ты будешь платить ему 40 млн долларов в год? Я также разочаровался в игроках, потому что они не выступили и ничего не сказали. Чернокожий не стал бы просто расстраиваться, если бы кто-то нарушил его права», — цитирует Баркли «Fadeaway World».

Итамар Бен-Гвир, правый израильский политик, которого критики называют «пироманьяком» из-за его склонности разжигать глубокую напряженность в его стране, возглавит полицию Израиля в соответствии с условиями соглашения, подписанного с Биньямином Нетаньяху рано утром 26 ноября, пишет журналистка JTA Филисса Крамер.

Соглашение превращает Министерство внутренней безопасности, отвечающее за полицию, в Министерство национальной безопасности, а также, согласно условиям, изложенным в израильские СМИ, дает Бен-Гвиру власть над пограничной полицией на палестинских территориях. В этой роли Бен-Гвир будет иметь возможность осуществить некоторые из своих давних желаний, в том числе ослабить правила, чтобы офицеры могли открывать огонь по палестинцам, бросающим камни, и расширить возможности евреев молиться на Храмовой горе, месте в Иерусалиме, где находится мечеть Аль-Акса.

Бен-Гвир — соратник Меира Кахане, раввина, которому в 1980-х годах запретили избираться в израильский парламент из-за его расизма, — спровоцировал конфликт, сопровождая евреев на молитву на Храмовой горе, где еврейская молитва строго ограничена по соображениям безопасности. Дважды осужденный израильским судом за подстрекательство, Бен-Гвир также призывал к аннексии значительной части Западного берега и депортации арабов, нелояльных Израилю.

Соглашение между партией Бен-Гвира «Оцма Иегудит» («Еврейская сила») и «Ликудом», партией Биньямина Нетаньяху, не означает, что Нетаньяху завершил формирование правящей коалиции, в чем его обвиняют после того, как он получил большинство мест в парламенте Израиля на выборах 1 ноября. Но это решающий шаг, который свидетельствует о прогрессе между партиями. И указывает на то, что любой, кто надеется, что Нетаньяху на самом деле не возвысит Бен-Гвира и других членов его ультраправого блока, скорее всего, будет разочарован. Некоторые еврейские организации США выразили беспокойство по поводу назначения Бен-Гвира и его союзников в правительство, заявив, что образ израильских правых законодателей расходится с его образом у американских евреев; другие хранят молчание, признавая, что им, возможно, придется работать с правительством, в которое он входит.

Администрация Байдена рассматривает возможность отказа от встречи с Бен-Гвиром, хотя его расширенный портфель, вероятно, создаст больше возможностей для таких встреч. Нетаньяху все еще работает над заключением соглашения с Бецалэлем Смотричем, главой Религиозной сионистской партии. Сообщается, что Нетаньяху согласился передать Смотричу полномочия по управлению израильской администрацией на Западном берегу, включая строительство и снос как палестинских, так и еврейских поселений. Но, как сообщается, они расходятся во мнениях по поводу того, должен ли Смотрич, пренебрежительно относящийся к неортодоксальным евреям, получить контроль над правительственным подразделением, которое надзирает за гиюром.

Новая монография про «зондеркоманды» Аушвица-Биркенау развеивает мифы об узниках – евреях, вынужденных работать в немецких лагерях смерти, и раскрывает подробности деятельности сопротивления «специального подразделения», пишет журналист «The Times of Israel» Мэтт Лебович.

Основанная главным образом на отчетах СС и показаниях членов зондеркоманды, «Свидетели из адской ямы: история зондеркоманды Аушвица» историка Игоря Бартосика прослеживает историю печально известного подразделение с момента его создания в 1942 году до освобождения лагеря в 1945 году. «Заключенных зондеркоманды всегда осуждали и клеймили как добровольных участников массовых убийств жертв, тела которых они сжигали, в обмен на отсрочку приговора всего на несколько месяцев и молчаливое разрешение СС собирать еду, оставленную в сумках упомянутых еврейских жертв, прежде чем они попадут в газовые камеры», — написал Бартосик.

Первая зондеркоманда была создана в рамках преобразования Аушвица-Биркенау в пункт «окончательного решения» для евреев со всей Европы. В конечном итоге в зондеркоманду были вынуждены войти около 2000 человек, почти все евреи, из которых менее 60 пережили войну. После войны многие выжившие члены зондеркоманды «замолчали и молчали много лет», писал Бартосик, который десятилетиями проводил исследования в Государственном музее Аушвиц-Биркенау в Польше. Бартосик рассказал «The Times of Israel», что его исследования в бывшем лагере смерти сродни анализу «черного ящика» самолета, поскольку он использует только задокументированные факты. На протяжении многих лет ученый поддерживал отношения с родившимся в Польше бывшим членом зондеркоманды Хенриком Мандельбаумом, который умер в 2008 году. «Я не чувствую себя компетентным анализировать воспоминания бывших узников зондеркоманды с эмоциональной и личной стороны», — заявил Бартосик. «Моя очень близкая дружба с Хенриком Мандельбаумом научила меня, что есть «места», к которым я, не будучи заключенным, не имею морального права приближаться».

Выжившие в так называемой «серой зоне» — термин, который использовал выживший в Аушвице Примо Леви — заключенные зондеркоманды были вынуждены выполнять процедуры «особого обращения» в бывшем лагере смерти, где в газовых камерах было убито около миллиона евреев. По некоторым сведениям, членов зондеркоманды заставляли кремировать своих родственников. «Я считаю, что заключенные зондеркоманды — те, кто понес великие жертвы, но также и победители зла», — заметил Бартосик. «Они были брошены на самое дно ада. Между тем, евреи из зондеркоманды, оставшиеся сами по себе, чьи родственники в основном погибли, все же остались людьми вопреки воле СС», — отметил историк.

Написав ранее несколько монографий о лагере смерти Аушвиц-Биркенау, Бартосик использовал строительные документы и реестры заключенных — среди прочих источников — для подробного описания деятельности заключенных зондеркоманды на протяжении всего существования лагеря. Например, в первоначальных «временных» газовых камерах лагеря, трупы кремировались снаружи после отравления газом в фермерских домах, превращенных в герметичные бункеры. «Разделение труда в этих группах было следующим, — писал Бартосик. «В вытаскивании тел из газовой камеры участвовало около 10 заключенных. Тридцать грузили тела на узкоколейные железнодорожные платформы. Десять заключенных перетаскивали платформы в ямы для кремации. Двадцать укладывали тела в ямы для кремации, и около 30 занимались транспортировкой дров для сжигания тел». По его словам, важным достижением Бартосика в исследовании зондеркоманды стало восстановление имен нескольких десятков человек, которых принудительно зачислили в это подразделение.

«Когда я находил имена людей, попавших в зондеркоманду, я думал о них, — заметил Бартосик. «Учитель, пекарь, студент… нормальные люди, которые, вероятно, очень хотели жить. Я знаю, что это немного, но, по крайней мере, мне удалось вытащить их из ночи забвения. По крайней мере, это».

«Психическая устойчивость»

По словам Бартосика, в течение десятилетий, когда оставшиеся в живых зондеркоманды хранили относительное молчание, укоренилось несколько «широко распространенных представлений» об этом подразделении. По словам Бартосика, самым известным «вводящим в заблуждение стереотипом» было то, что членов зондеркоманды каждые несколько месяцев казнили эсэсовцы. Однако это произошло только однажды, в декабре 1942 года, рассказал он. Мало того, что не было регулярных «ликвидаций» зондеркоманд, но «большой процент» оставшихся в живых членов зондеркоманды присоединился к ней уже в конце 1942 года, писал Бартосик. Еще одна неточность, которую иногда приписывают зондеркоманде, заключается в том, что для работы отбирались только очень молодые люди. Фактически, продемонстрировал Бартосик, по крайней мере 70% членов подразделения были в возрасте 30 лет и старше.

«Неверно и то, что заключенных отбирали за их технические знания. После беглого осмотра они были отобраны лишь с учетом их кажущейся работоспособности», — писал Бартосик. Наряду с документами СС и записями заключенных Бартосик сослался на несколько рукописей в стиле мемуаров, написанных заключенными зондеркоманды и захороненных рядом с газовыми камерами в 1944 году. Эти обнаруженные рукописи — последняя из которых была обнаружена в 1980 году — включают «анализ психического состояния зондеркоманды», — писал Бартосик. «Основным фактором выживания в зондеркоманде была психологическая устойчивость, — писал Бартосик.

«Рассказы выживших свидетелей показывают, что некоторые из заключенных зондеркоманды были психически неспособны выдерживать чрезвычайно напряженные условия, страдали от срывов во время работы и поэтому были убиты эсэсовцами», — отмечал Бартосик. Также в 1944 году член зондеркоманды тайно сделал серию фотографий из здания газовой камеры рядом с ямами для кремации. На фотографиях, тайно вывезенных из лагеря в тюбике из-под зубной пасты, запечатлены сжигание трупов и женщины, которых загоняют в газовые камеры. Бартосик назвал фотографии «самым известным достижением в документировании преступлений СС». Только потому, что эсэсовцы вернулись к сжиганию трупов снаружи во время огромной «венгерской акции» той весной, указал Бартосик, заключенный смог запечатлеть геноцид средь бела дня.

«Я сдержал свое обещание»

Когда заключенные зондеркоманды начали свое давно запланированное восстание 7 октября 1944 года, это произошло при «самых неблагоприятных обстоятельствах», писал Бартосик, который использовал отчеты местной полиции, чтобы собрать воедино данные о восстании. Вместо одновременного нападения на эсэсовцев в сумерках в нескольких местах, поспешные действия одного заключенного вызвали восстание без координации и слишком рано. В то время как некоторые заключенные зондеркоманды подожгли уже закрытое помещение для казни, другие заключенные штурмовали заборы и бежали в сторону рыбных прудов возле лагеря. Цель восстания, состоящая в том, чтобы хотя бы один заключенный зондеркоманды сбежал на свободу для дачи свидетельских показаний, не была достигнута, поскольку десятки бегущих заключенных были быстро расстреляны моторизованными подразделениями СС. Несколько женщин, доставивших взрывчатку в зондеркоманду, были казнены за участие в восстании. «Организаторы восстания заслуживают глубочайшего уважения и восхищения», — писал Бартосик. «Почти наверняка, если бы восстание вспыхнуло при первоначально запланированных обстоятельствах, исход мог бы быть совсем другим».

Через месяц после восстания немцы прекратили операции по отравлению газом в Аушвице-Биркенау. В документах, проанализированных Бартосиком, зондеркоманда в последние месяцы существования лагеря обозначалась как «подразделение по сносу крематория». «Они приступили к демонтажу крематориев. Во-первых, они приказали нам снять черепицу и стропила и приказали нам разобрать печи», — свидетельствовал Хенрик Мандельбаум в 1947 году. «Мы просверлили дыры в стенах к декабрю 1944 года. Они поместили в эти отверстия заряды динамита. Они отправили всех нас в лагерь, а потом взорвали все это», — вспоминал Мандельбаум.

Хотя эсэсовцы предприняли энергичные попытки ликвидировать заключенных зондеркоманды до освобождения, около дюжины из них, включая Мандельбаума, смогли «смешаться» с другими заключенными и избежать обнаружения. Некоторые из них дали показания советским властям, а позже опубликовали воспоминания о выживании в «серой зоне» зондеркоманды Биркенау. После десятилетий исследований Бартосик заявил, что его исследование истории зондеркоманды завершено. Если в глубине лагеря не будет обнаружена еще одна рукопись — и все еще читаемая после почти 80 лет пребывания в земле — исследователь не сможет найти больше материала об «особом подразделении». «Я давно пообещал Хенрику Мандельбауму, что такая книга о зондеркоманде будет написана, — заявил Бартосик. — Я сдержал свое обещание».

По сообщению Генеральной прокуратуры Дюссельдорфа, мужчина иранского происхождения был арестован по подозрению в совершении поджога синагоги в городе Бохум в Германии 18 ноября, сообщает «The Jerusalem Post».

35-летний мужчина был арестован после того, как свидетель показал, что он пытался убедить его совершить нападение на синагогу в Дортмунде в ту же ночь, что и нападение в Бохуме. Связь подозреваемого с поджогом в Бохуме была дополнительно установлена ​​после того, как он был опознан на кадрах с камеры наблюдения с места нападения. Полиция обыскала квартиру и машину подозреваемого, конфисковала его электронные устройства и ищет возможных сообщников. Подозреваемый также мог быть ответственен за нападение на старую синагогу в городе Эссен, где 18 ноября было произведено четыре выстрела в дверь, сообщил прессе министр внутренних дел земли Северный Рейн-Вестфалия Ройль.

Следствие сейчас сосредоточено на вопросе о возможной связи между тремя терактами, произошедшими в одну и ту же ночь в соседних городах.

Иранские планы?

Свидетель, опознавший подозреваемого, также является гражданином Германии и Ирана. По его словам, подозреваемый пытался убедить его совершить нападение, пообещав ему, что он получит амнистию от иранских властей и сможет еще раз посетить Иран без каких-либо последствий. Полиция видит в этом возможное свидетельство причастности иранских спецслужб. Уже в 2018 году немецкая секретная служба сообщила прессе, что Иран готовит список возможных еврейских объектов в Германии для нападения на них.

Когда люди думают о сфере высоких технологий, ультраортодоксальные евреи обычно не приходят им на ум, пишет журналист «The Jerusalem Post» Трой Фритцханд.

Однако в последние годы в мире харедим растет контингент, стремящийся к большей интеграции. В результате на первый план выходит ряд быстроразвивающихся стартапов и организаций. «Phone.do», основанный в Иерусалиме в 2019 году Мартином Рейснером, «уберизирует» колл-центры. С «Phone.do» любой гиг-работник (работник по контракту) может войти на свой телефон или компьютер и стать специалистом колл-центра в компании. Просто следуя подготовленному сценарию, они могут работать в 10 компаниях, обеспечивая поддержку клиентов. Такая децентрализация колл-центров позволяет крупным и малым компаниям предлагать своим клиентам быструю поддержку по телефону. Более того, учитывая тот факт, что эти гиг-работники могут находиться в любой точке мира, поддержка по телефону может быть предложена на нескольких языках.

Прогуливаясь по офису «Phone.do», вы увидите рабочую среду, похожую на тель-авивскую, только здесь основатели и большая часть персонала — харедим. «Phone.do» является частью движения амбициозных харедим, стремящихся реализовать на рабочем месте сильные аналитические навыки, которые они развили благодаря изучению религии. По словам Рейснера сегодня в «Phone.do» работает около 100 человек, почти все из которых — харедим. Компания также привлекла миллионы долларов капитала и может похвастаться почти 1000 предприятий в качестве своих клиентов. Это компания, на которую стоит обратить внимание, поскольку она продолжает расширяться на международном уровне. Технический директор «Phone.do» Исраэль Вайнберг, имеющий впечатляющий опыт работы в ЦАХАЛе и стартапах, описывает рост компании в области искусственного интеллекта. «Мы предвидим будущее, в котором любой клиент может позвонить в компанию и поговорить с роботом, не подозревая, что это не настоящий человек. Если все станет слишком сложным, он передаст вызов человеку. Наша технология быстро развивается; в течение следующих нескольких лет мы надеемся внедрить эти функции по мере того, как мы продолжаем собирать данные о звонках», — заявил он.

Еще одна компания из Иерусалима, которая быстро становится одним из самых быстрорастущих стартапов в мире, а не только в Израиле, — это «Triple Whale». По словам ее президента и соучредителя Макса Бланка компания помогает «централизовать, визуализировать и автоматизировать электронную коммерцию для продавцов «Shopify» (онлайн – компания, занимается разработкой программного обеспечения для онлайн и розничных магазинов)». Компания, в которой работает около 110 сотрудников, 40% из которых являются харедим, на данный момент привлекла 27 миллионов долларов и еженедельно расширяется. Бланк говорит, что влияние сотрудников-харедим на его бизнес огромно. «Они – невероятный талант. Их качество и трудовая этика являются лучшими, и они чрезвычайно лояльны». Отчасти это связано с рабочей средой «Triple Whale», которая соответствует образу жизни харедим. Бланк считает харедим в Израиле «неиспользованным талантом. Они хорошо работают вместе и невероятно нестандартно мыслят».

Генеральный директор «Triple Whale» Эй Джей Орбах, выросший в семье харедим, считает, что его воспитание способствовало его успеху. «То, как вы изучаете «Гемару», учит вас, как решать проблемы. Как врач, исследующий симптомы болезни, стремящийся найти корень проблемы, чтобы предсказать, что будет дальше, — вот что дала мне «Гемара». То же самое и для стартапов, и для высоких технологий. У любой проблемы может быть несколько подходящих решений, но способность видеть суть проблемы, и ее решение имеет решающее значение — именно так мы управляем компанией».

Это также научило Орбаха сдерживаться, что требуется в быстрорастущих компаниях. «В ешиве я иногда сидел и учился по 12-14 часов в день с чрезвычайной интенсивностью. То же самое требуется при построении бизнеса». Орбах также считает, что его воспитание положительно повлияло на миссию компании. «Мы создаем компанию по автоматизации данных, чтобы помочь малым предприятиям добиться успеха и стать одной из самых значимых компаний в мире. Мы помогаем людям освободиться от работы с 9 до 5 и работать на себя. Б-г повелевает нам творить и строить, и мы действительно верим, что выполняем святую миссию — помогаем нашим сотрудникам, людям и миру в целом». «Cross River» — еще одна крупная иерусалимская компания харедим — реструктурирует способ управления традиционными финансами с помощью кредитов, торговли и криптовалюты. Компания, которая на данный момент привлекла более 600 миллионов долларов, продолжает расширяться, открыв крупный офис в районе трех штатов Восточного побережья.

Одна из самых распространенных жалоб Израиля: многие харедим не работают и не служат в ЦАХАЛе

Одна из самых распространенных жалоб в Израиле сегодня заключается в том, что многие харедим не работают. В результате многие люди считают, что остальная часть населения должна платить по счетам, чтобы ультраортодоксы могли поддерживать свой образ жизни. Кроме того, большинство харедим отказываются служить в армии. Попытки побудить их поступить на военную службу или пройти «шерут леуми» (национальную службу) стали обычным явлением. Существует также стремление к обязательному изучению светского и английского языков в школах харедим. Ожидается, что с формированием нового правительства многие из этих долгожданных реформ отойдут на второй план. Партия харедим «Объединенный иудаизм Торы» стремится заблокировать эти реформы и вместо этого увеличить финансирование своей общины. Однако существует организация, которая работает в общине харедим, помогая им расширяться и приобретать технические навыки.

«MeGo», основанная и возглавляемая Ициком Кромби, проводит в этой области работу, «меняющую правила игры». Сам успешный предприниматель, Кромби считает, что вопрос о том, придется ли харедим интегрироваться, неправильный. По его словам, «им придется делать это». По его словам, часть создания среды, в которой это возможно, заключается в создании шансов для них. Кромби отмечает, что основная проблема заключается в том, что, поскольку они проводят свое время в основном в колелях, им не хватает большинства навыков, необходимых для достижения успеха на рабочем месте. Вот почему «MeGo» уделяет особое внимание профессиональному обучению, в первую очередь программированию, а также навыкам английского языка. «MeGo» управляет центром «Bizmax», который сотрудничает с правительством и другими организациями для предоставления поддержки, наставничества и обучения начинающим владельцам бизнеса харедим и предпринимателям. Во многих отношениях он работает как традиционный акселератор стартапов. Существует также инновационный центр, где молодые харедим получают технические навыки и навыки программирования.

Цель «MeGo» — интегрировать 2000 сотрудников в следующем году. На данный момент заявки на участие в новой группе, начиная с февраля 2023 года, подали 2300 человек. Кромби говорит: «Мы берем примерно только 10%. Это очень избирательный процесс; не все подходят для работы в сфере высоких технологий». Работая бок о бок с Министерством труда, социальных дел и социального обслуживания, он также получает большую часть своего финансирования от частных доноров. Помимо обучения и наставничества, «MeGo» также помогает Кнессету реализовать его пятилетний план по ускорению интеграции в сообщества харедим. Кромби отмечает, что самая большая проблема — это обучение. «Рабочая сила, особенно в сфере высоких технологий, ищет хороших сотрудников. Компании есть; наша проблема — образование».

С этой целью он настаивает на большем финансировании и выделении ресурсов на учебные программы. Кромби также хочет сократить разрыв в зарплатах между светскими работниками и харедим. Сегодня работают только 51% мужчин-харедим, из которых всего 1% работает в сфере высоких технологий, зарабатывая примерно на 55% меньше, чем их светские коллеги. «Это большая проблема», — сокрушается Кромби. Примечательно, что значительное число сотрудников, работающих в компаниях, возглавляемых ультраортодоксами, составляют женщины. Исторически сложилось так, что женщины в общине харедим зарабатывают деньги, а мужчины учатся. Мартин Рейснер из «Phone.do» говорит, что женщины приходят с невероятной уверенностью. «Важно, чтобы они могли работать, сохраняя при этом свой образ жизни. Они очень ценят тот факт, что могут брать отпуск, когда у них есть дети; это очень важно для них. Когда я женился, самым важным было то, что твоя жена работала учительницей. Сегодня? Работа номер один в списке потенциальных шиддухим (свах) — разработчица программного обеспечения», — говорит он.

Более того, женщины-харедим могут поддерживать свои традиции, одновременно работая в технологических компаниях. Это просто показывает, что интеграция не так страшна, как многие думают. Хедва Овадия — женщина, которая проделывает огромную работу с женщинами-харедим, помогая им освоить технические навыки и интегрироваться в рабочую силу. Она руководит HWDC, где работает 5000 женщин-харедим. Она также является соучредителем и генеральным директором «OpalNet», центра обучения программному обеспечению, а также «Jobtech», организацией, которая помогает женщинам-харедим найти работу в индустрии высоких технологий. Для Овадии одним из наиболее важных факторов для женщин-харедим является возможность работать из дома. Во многих случаях у них может быть пять или более детей, что требует времени, чтобы быть с ними.

Предложение наставничества и уважение их потребностей является ключом к интеграции и успеху. Яэль Раавад, основательница сообщества женщин-харедим в сфере высоких технологий и старший разработчик программного обеспечения в «BlueVine», основала свою организацию для создания профессиональной сети для примерно 3500 женщин-харедим, работающих в сфере технологий. Увидев, что вариантов мало, она решила начать сама. «Она выросла так быстро. В течение недели к нам пришло более 100 женщин», — говорит она. Со временем это превратилось в сильное сообщество. Прирожденный общественный деятель, Раавад руководит различными группами, которые организуют мероприятия и помогают женщинам найти работу, а также делятся общими знаниями. Она говорит, что самой большой проблемой для женщин-харедим, стремящихся проникнуть в мир высоких технологий, является нехватка доступных ресурсов. Раавад продолжает строить свою организацию, чтобы все женщины-харедим были готовы к успеху. Конечно, говорит она, «культурные различия огромны», но и в материнстве есть свои проблемы. Многие из этих проблем облегчаются новыми глобальными инициативами, которые поощряют более гибкие методы работы.

Бейт-Шемеш, расположенный в 30 минутах езды от Иерусалима, сегодня является самым молодым городом в Израиле, где большинство населения составляют харедимы. Это создает уникальную проблему для муниципалитета, поскольку он должен интегрировать их в рабочую силу. Сегодня рабочая сила в Бейт-Шемеше, где находится множество ешив, разделена 50/50 на харедим и нехаредим. Поэтому в начале этого года муниципалитет выступил с инициативой по содействию занятости. Эту инициативу курирует глава городского бюро по трудоустройству Эсти Московиц. Она говорит, что в центре внимания находятся три направления: работодатели; услуги жителям; и местная инфраструктура. У каждой группы есть свои проблемы, подчеркивает она. «Что касается работодателей, то в городе не хватает профессиональных, высокооплачиваемых должностей с гибким графиком. Что касается услуг для жителей, мы расширили предложения для жителей через государственные и благотворительные фонды. Например, существуют учебные лагеря, обучение работе с «Amazon Web Services» и курсы по анализу данных, но у нас возникают проблемы с охватом жителей и информированием их о предложениях. Что касается местной инфраструктуры, мы работаем над укреплением инфраструктуры для трудоустройства различными способами, такими как обеспечение достаточного транспорта для работы в городе и строительство центра профессиональной подготовки (за счет государственных средств). Кроме того, отсутствует адекватная городская служба занятости».

Инициатива города полностью реализуется в партнерстве с правительством, которое предоставляет финансирование и ресурсы, но этого недостаточно. Московиц говорит, что самым большим препятствием для мужчин-харедим на пути к успеху в сфере высоких технологий является поиск способа поддерживать свои семьи, тратя время на обучение и получение необходимого опыта, чтобы они могли добиться успеха. «Глядя на будущее мужчин-харедим в целом на рынке, это не универсальный подход. У каждой группы или направления есть свой культурный путь, и мы должны уважать его. Со временем культурные барьеры встречаются с реальностью», — заметила она. «Но в целом каждый должен найти свой путь встречи с работой там, где это ему подходит». Она также упоминает нерешительность многих жителей, когда им предоставляется возможность. «Даже когда мы предлагаем курсы, они очень осторожно относятся к возможностям обучения. Они хотят знать: «Каков итог? Сколько мы заработаем в конце курса?»

Решение этих вопросов — огромная проблема; но так как в обществе над этим работает много замечательных людей и инициатив, и мы, безусловно, движемся в правильном направлении». «Джойнт» и Министерство экономики и промышленности совместно работают над усилением интеграции харедим в сферу высоких технологий. Они объединили усилия, чтобы создать рынок организаций, благотворительных организаций и компаний, стремящихся внести изменения в этой области. Хавива Эйслер, директор коалиции «Джойнта» по трудоустройству харедим, говорит: «Мы помогаем создать экосистему, которая поможет харедим попасть на работу». Они также обсудили проблемы, с которыми они столкнулись, с Эли Саломоном, главой харедимных компаний в «Джойнте», заявив: «Есть много проблем. Самая большая из них заключается в том, что не хватает свободных вакансий для младшего звена, и нам нужно больше обучения». Это распространенная проблема, поскольку харедим не хватает младших должностей, многие из них не имеют опыта, чтобы занимать более высокие должности. Это значительно усложняет их интеграцию.

Старший директор по трудоустройству харедим в Министерстве экономики Авиад Шварц рассказал о работе правительства, связанной с его сотрудничеством с «Джойнтом». Программа обходится правительству примерно в 6 миллионов шекелей, хотя в будущем может быть найдено дополнительное финансирование. Многое из того, что он говорит, посвящено курсам обучения, которые будут предлагаться по всей стране. Он согласен с тем, что главное — это выдвижение новых должностей младших сотрудников. Это кажется проблемой, поскольку данные «Джойнта» показывают, что высокотехнологичные компании в Израиле не так стремятся нанимать харедим. Приведенные причины – это такие вопросы, как то, как они будут сочетаться друг с другом? Должны ли мы сделать наши кухни кошерными? Являются ли они профессионалами? В результате большинство вакансий не рекламируются в харедимных районах. Исторически сложилось так, что харедим избегали интеграции, опасаясь, что господствующее светское общество захочет разрушить их образ жизни. Однако организации и компании, стремящиеся изменить это, добиваются успеха, потому что ими руководят влиятельные в общине харедим, а не посторонние.

Нет сомнений в том, что одной из самых больших проблем, стоящих перед Израилем сегодня, является интеграция харедим в общество в целом. Ожидается, что харедим, как самый быстрорастущий сектор в стране сегодня, составят большинство в течение следующих 50 лет. Поэтому важно, чтобы они присоединились к рабочей силе и внесли свой вклад в армию или национальную службу. В противном случае страна может столкнуться с серьезным экономическим кризисом и кризисом национальной безопасности. К счастью, в сообществе харедим есть первопроходцы, которые прокладывают путь к будущему, которое соответствует их традициям и позитивно влияет на их семьи и общину. Трудовая этика и лояльность рабочих-харедим очевидны. Как говорит Рейснер: «Деньги не являются движущим фактором в нашей общине, поэтому они предлагают другую точку зрения. Б-г ведет нас; нам просто нужно увидеть это и понять, чего Б-г хочет от нас». Орбах повторяет эту тему. «Мы усердно работаем не потому, что хотим зарабатывать деньги, а потому, что хотим изменить ситуацию».

Бывший президент Дональд Трамп вечером 22 ноября принимал на своем курорте в Мар-а-Лаго белого националиста Ника Фуэнтеса и репера Канье Уэста, неоднократно делавших антисемитские заявления, сообщает «Axios», пишет журналист JTA АсафЭлия-Шалев.

После того как новость была опубликована, Трамп 25 ноября заявил «Axios», что Уэст, теперь известный как Йе, пришел на ужин и привел с собой еще одного гостя, которого не пригласили. «Канье Уэст очень хотел посетить Мар-а-Лаго», — заметил Трамп. «Предполагалось, что на нашем ужине будем только мы с Канье, но он приехал с гостем, которого я никогда не встречал. И о котором ничего не знал». Во время ужина Трамп, который неделю назад объявил о выдвижении свой кандидатуры в президенты на выборах 2024 года, находится в непосредственном контакте с двумя видными деятелями, которые в последние месяцы беззастенчиво пропагандировали антисемитизм.

Аккаунт Уэста в «Твиттере» был недавно восстановлен после того, как его заблокировали из-за ряда антисемитских комментариев, в том числе угроз провести «смертный бой 3» в отношении евреев, что стоило ему выгодных спонсорских сделок. Фуэнтес, которого Министерство юстиции назвало «сторонником превосходства белой расы» и который впервые получил известность после участия в митинге сторонников превосходства белой расы «Объедините правых» в Шарлоттсвилле в 2017 году, заявил в июне, что евреи стояли на пути отмены решения Верховного суда по делу «Роу против Уэйда» (о законности абортов).

Новость об ужине, вероятно, вызовет широкое осуждение и возобновит опасения по поводу правого экстремизма в Республиканской партии. В видеоролике, размещенном в его твиттер-аккаунте, Уэст заявил, что Трамп был «действительно впечатлен» Фуэнтесом, потому что в отличие от многих юристов и стольких людей, с которыми он остался в своей кампании 2020 года, он на самом деле лоялист. Уэст, который заявил, что баллотируется на пост президента в 2024 году, также рассказал в более раннем посте в своем твиттер-аккаунте, что на ужине он попросил Трампа стать его напарником.

В видеоролике Уэст утверждает, что Трамп начал «кричать» на него из-за идеи баллотироваться и заявил ему, что он проиграет.

Республиканская еврейская коалиция (RJC) 25 ноября осудила встречу Трампа с Канье Уэстом и Ником Фуэнтесом, пишет журналист «The Algemeiner» Эндрю Бернард. В 2019 году Фуэнтес использовал «аналогию» «испеченного печенья», чтобы оспорить количество евреев, убитых во время Холокоста. «Сколько времени вам понадобится, чтобы заработать 6 миллионов? Хм, я не знаю, это точно не будет пять лет, верно? Математика, похоже, не сходится…. Я не думаю, что в результате вы получите 6 миллионов, может быть, 200 000-300 000 печений», — заявил он. В 2021 году он написал в своем твиттер-аккаунте, что «следующий большой рубеж для сотрудничества популистов и консерваторов – это обсуждение еврейской власти. Почему-то я не думаю, что они поднимут этот вопрос!»

Республиканская еврейская коалиция, которая представила Трампа в качестве основного докладчика по дистанционной видеосвязи на своей конференции лидеров 19 ноября, осудила встречу, не упомянув имя Трампа. «Мы решительно осуждаем злобный антисемитизм Канье Уэста и Ника Фуэнтеса и призываем всех политических лидеров отвергать их призывы к ненависти и отказываться встречаться с ними».

Трамп в своем заявлении отметил, что ужин должен был состояться между ним и Уэстом и что он не знал, кто такой Фуэнтес. Фуэнтес, который был удален с «YouTube» в 2020 году за разжигание ненависти, в прошлом подвергался критике со стороны RJC за его встречи с политическими лидерами. В феврале, после того как член палаты представителей Марджори Тейлор Грин посетила Конференцию политических действий Фуэнтеса «Первая Америка» (AFPAC), они назвали Фуэнтеса «сочувствующим нацистам». «Ужасно и возмутительно, что член Конгресса разделяет платформу с человеком, который активно распространяет антисемитскую ненависть, высмеивает Холокост и рекламирует опасные антиизраильские теории заговора», — заявили они.

Уэст, со своей стороны, был осужден Американским еврейским комитетом (AJC), Антидиффамационной лигой (ADL) и другими еврейскими организациями за ряд антисемитских заявлений, которые стали известны с октября. «Несмотря на то, что некоторые пытались, нет никаких оснований, никаких объяснений разглагольствования Канье Уэста в социальных сетях чем-то иным, кроме того, чем они являются: злобными антисемитскими заявлениями, которые представляют явную и реальную опасность для каждого еврея», — заявил в октябре генеральный директор AJC Тед Дойч.

В каждом крупном городе в сербской области Воеводина еврейская община со временем и в зависимости от возможностей возводила синагогу, предназначенную для религиозных и других нужд своих членов, и накануне Второй мировой войны их было 76, пишет «Dnevnik.rs».

Многие синагоги подверглись нападению со стороны нацистов, как символы существования и выживания евреев, некоторые были разрушены впоследствии под действием времени. Уцелели только синагоги в Нови-Саде, Суботице и Апатине. Первые два были восстановлены как ценное историческое, культурное и архитектурное наследие и используются для различных культурных целей, в первую очередь для концертов, из-за их выдающейся акустики. Апатинская синагога не такая большая и внушительная, как Нови-Сад и Суботица, но это исторически значимое здание 19 века, напоминающее о существовании еврейской общины в этом районе.

Как заявила на днях президент муниципалитета Апатин Дубравка Корач, местное правительство намерено начать процесс реставрации здания синагоги в Апатине. Инициатива по восстановлению синагоги в Апатине была представлена в Еврейском культурном центре в Белграде на встрече, посвященной 130-летию со дня рождения композитора Пала Авраама. Уроженец Апатина, пианист, прославился в 1930-х годах как создатель музыки к популярным фильмам и опереттам. «Местное самоуправление стремится сохранить мультикультурное наследие Апатина, и очень важным аспектом этого наследия является реконструкция синагоги и наше желание вдохнуть в нее новую жизнь как в место культуры и исторической памяти», – заметила Дубравка Корач. По ее словам, для покупки и реконструкции здания потребуется около 200000 евро, а средства будут собраны за счет пожертвований.

В Апатине также есть чрезвычайно ценное пианино «Стэнвей» 1912 года, которое когда-то принадлежало композитору Аврааму, поэтому идея состоит в том, чтобы отреставрировать этот инструмент и разместить его в синагоге. Присутствующих также приветствовал из Испании известный пианист Иштван Секель, потомок Пала Авраама, который поддержал инициативу по восстановлению синагоги. Мероприятие завершилось исполнением самых известных арий из оперетт Пала Авраама и открытием выставки, посвященной еврейскому наследию Апатина, которая в ближайшие дни будет выставлена в галерее Еврейского культурного центра.

Группа старшеклассников 24 ноября провела демонстрацию против антисемитизма в городе Эссен, где на прошлой неделе было обстреляно здание, в котором раньше располагалась синагога, пишет «The Algemeiner».

Около 600 учеников школы Фриды Леви в Эссене собрались у Старой синагоги с транспарантами с надписью «Против антисемитизма». Демонстрация предшествовала резолюции, осуждающей нападение, которая, как ожидается, будет принята на заседании городского совета Эссена 30 ноября. Местные СМИ сообщили, что демонстрация была инициирована самими учащимися при содействии их учителей.

«Старая синагога хотела бы поблагодарить сознательных и преданных школьников за эту инициативу поддержки», — заявил глава Старой синагоги Ури Кауфманн телеканалу WAZ. Школа, которую посещают ученики, названа в честь одной из самых известных евреек Эссена, убитых во время Холокоста. В начале двадцатого века Фрида Леви была активной защитницей прав женщин и руководила салоном популярных художников. В 1942 году она была депортирована нацистами на смерть.

По данным следователей, вечером 17 ноября по Старой синагоге было произведено четыре выстрела.

Сооружение в византийском стиле, впервые освященное в 1913 году, Старая синагога пережила разрушительное воздействие нацистского правления, и сейчас в ней находится музей и мемориальный центр. Стрельба велась по соседнему дому раввина, в котором сейчас находится Институт немецко-еврейской истории Соломона Людвига Штайнхайма при Университете Дуйсбург-Эссен. Тем временем сотрудники полиции допрашивают 35-летнего немца иранского происхождения в связи с беспорядками. Сообщается, что этот человек спровоцировал другого иранца на поджог синагоги в Дортмунде в начале этого месяца, а его самого обвиняют в том, что 17 ноября он бросил «коктейль Молотова» в еврейскую школу в Бохуме.

Отменен неонацистский музыкальный фестиваль в шотландском городе Батгейт, пишет журналистка «Jewish Chronicle» Мелани Голдберг.

Антифашистская организация «Надежда, а не ненависть» заявила, что в эти выходные в город в Уэст-Лотиане должны были прибыть около 250 ультраправых рокеров. Сообщалось, что сегодняшнее мероприятие состоится в местном музыкальном клубе «Midnight Breakfast Club». Но в заявлении на своей странице в «Фейсбуке» (управляющая социальной сетью компания «Meta» признана в РФ экстремистской организацией) клуб отрицал свою причастность к фестивалю, заявив, что заявления были «фейковыми новостями» и «необоснованными слухами».

«Надежда, а не ненависть», которая сообщила об отмене фестиваля, призвала представителей общественности, местных организаций и политических деятелей принять меры, чтобы остановить мероприятие.

Премьер-министр Литвы Ингрида Шимоните считает, что реализация идеи создания музея или мемориала, посвященного истории литовских евреев, на месте заброшенного вильнюсского Дворца концертов и спорта может оказаться длительным и трудным процессом.

«Процесс идет, но для создания действительно значимого и соответствующего своей сути памятного объекта литовских евреев нужно будет много работать. Комиссия отберет идеи, по ним нужен будет консенсус», – заявила Шимоните журналистам в Сейме в четверг.

По словам Шимоните, дискуссии о еврейском мемориале в этом месте могут затянуться, принимать решения будет непросто.

«Все такие дискуссии о таких решениях, как показывает мой опыт, даются непросто, вспомним мемориал праведников мира, по которому был конкурс (…). Здесь не будет очень легко, но я очень верю в эту идею и верю, что появится хороший проект», – сказала Шимоните.

Шимоните в начале этого года говорила, что дворец может стать музеем или мемориалом, посвященным истории литовских евреев.

Концепцию этого памятного места должна выработать специальная комиссия из литовских и зарубежных ученых, раввинов, историков, публицистов. Как сообщили BNS в пресс-службе правительства, комиссия должна быть сформирована до конца этого года.

Планы оборудования конференц-центра вместо неиспользуемого Дворца концертов и спорта, построенного в 1971 году, вынашивались с 2015 года, когда здание перешло в собственность Имущественного банка (Turto bankas).

Против проекта реконструкции Дворца спорта выступили некоторые еврейские общины, потому что комплекс расположен на территории старого еврейского кладбища, действовавшего здесь с XVI века.

obzor.lt

Главный раввин Великобритании Эфраим Мирвис почтил память одного из самых влиятельных ортодоксальных раввинов Великобритании за последние 50 лет даяна Ханоха Эрентроя, пишет журналист «The Jewish Chronicle» Феликс Поуп.

Бывший глава лондонского бейт-дина, родившийся во Франкфурте в 1932 году, скончался в утром 24 ноября в возрасте 89 лет. Назвав его «исключительно образованным и бесстрашным лидером», Главный раввин заявил: «Его теплота тронула бесчисленное количество сердец, а его непреходящее наследие приверженности ценностям Торы и учености обогатит грядущие поколения наших общин. Его навсегда запомнят как «Даяна», чья искренность и принципиальность сделали его великим лидером нашего поколения».

Тело раввина Эрентроя будет доставлено в Иерусалим для захоронения на Масличной горе. Старший раввин «Сефардской общины С&П»Джозеф Двек написал в своем твиттер-аккуанте: «Сегодня мы потеряли одного из последних великих людей Торы в своем поколении. Даян Ханох Эрентрой, да будет благословенна его память, был одновременно и величественным талмид-хахамом, и глубоко заботливым и чутким человеком… Он был бесстрашен, и о его лидерстве ходили легенды. Временами даян Эрентрой придерживался мнения и принимал решения, которые не пользовались популярностью. Но когда он знал, что что-то правильно, он стойко отстаивал это, несмотря ни на какое давление и политику».

Будучи главой лондонского бейт-дина более 20 лет, он обладал огромным авторитетом в раввинате «Объединенной синагоги» и пользовался большим уважением в ортодоксальной общине. Под его руководством был выпущен «Путеводитель по истинно еврейской еде», который облегчил жизнь покупателям кошерных продуктов, перечислив тысячи одобренных продуктов. Но, пожалуй, самым большим его триумфом стало открытие первого в стране городского эрува на северо-западе Лондона в 2003 году, который принес новую свободу молодым семьям в шабат. Несмотря на ожесточенное сопротивление правых раввинов, которые ставили под сомнение его галахическую достоверность, он придерживался своей позиции, прокладывая путь к установлению других эрувов в других местах столицы и других частях страны в последующие годы. Он был единственным британским раввином, отмеченным записью в томе 10 «Еврейская культура и цивилизация» библиотеки Позена с 1973 по 2005 год, которая включала его мнение о шаббатних лампах как о примере использования современных технологий для соблюдения Галахи.

Даян Эрентрой родился в семье раввинов, его дед был главным раввином Мюнхена, когда Гитлер начал пивной путч в 1923 году. Пережив «Хрустальную ночь», его семья перед войной переехала в Великобританию. Он учился в Летчворте, затем в старшей школе «Хасмонеи» в Лондоне, прежде чем отправиться в ешиву в Гейтсхеде. В 1960 году он основал Сандерлендский коллель для изучения Талмуда, где он преподавал в течение 18 лет, прежде чем стать главой Манчестерского бейт-дина. В 1984 году главный раввин Якобовиц назначил его главой лондонского бейт-дина и он руководил им 22 года, не раз откладывая выход на пенсию. Один его бывший студент писал в 2013 году сказал: «Он сделал больше для оживления еврейской жизни в Лондоне, чем кто-либо другой за последние 100 лет».

Даян Менахем Гелли, его преемник на посту главы лондонского бейт-дина, заявил: «Высокое присутствие даяна Эрентроя увенчивало англо-еврейство и европейское еврейство многие десятилетия. Его мужественное руководство, мудрые советы, теплота и сочувствие снискали ему уважение и восхищение всех, кто соприкасался с ним». Президент «Объединенной синагоги» Майкл Гольдштейн заявил, что кончина даяна Эрентроя ознаменовала «конец эры. Соблюдая галаху, он с отличием служил нашей общине и бейт-дину. Под его руководством лондонский бейт-дин стал учреждением, уважаемым во всем еврейском мире и всеми слоями общины. Его глубокое смирение и личное отношение будут помнить все, с кем он вступал в контакт».

Бывший служитель синагоги Барнет, а ныне раввин синагоги на Линкольн-сквер в Нью-Йорке раввин Шауль Робинсон написал в социальных сетях: «Когда вы молодой раввин, и когда «Даян» помогал вам с проблемой, которая была выше вашей компетентности, вы были в надежных руках». Он по-прежнему выступал против того, чтобы ортодоксальные раввины посещали конференцию «Лимуд», в то время как неортодоксальные раввины преподавали там Тору, и создал конкурирующую конференцию «Encounter». Он был главой собственной синагоги в Хендоне, а также основал колель в Хендоне. Он оставался главой европейского бейт-дина Конференции европейских раввинов, которая курировала гиюр на континенте.

Президент CER раввин Пинхас Гольдшмидт заявил: «Даян Эрентрой был настоящим гигантом Торы. Его вклад в решение сложных вопросов Галахи имел беспрецедентное значение в наше время в Великобритании, Европе и далеко за ее пределами».

Израильские ученые уничтожили раковые опухоли у мышей, осуществив «контролируемые взрывы» внутри тела, которые разрывают раковые клетки, пишет журналист «The Times of Israel» Натан Джеффей.

Они надеются разработать эту процедуру для людей и говорят, что однажды она может стать альтернативой операции по удалению опухоли для некоторых пациентов. Они вводили в вены лабораторных мышей «нанопузырьки» газа, которые в 2500 раз меньше, чем одна крупинка соли. Пузырьки распространялись по всему телу по мере циркуляции крови, но ученые выбрали именно то место, где они хотели их «взорвать» — исключительно вокруг опухоли. Это стало возможным, потому что низкочастотный ультразвук заставляет их лопаться, поэтому исследователи применяли ультразвук только вокруг опухоли. «Когда мы применяем ультразвук, пузырьки увеличиваются в 100 раз по сравнению с их первоначальным размером», — рассказала «The Times of Israel» доктор Тали Илович из Тель-Авивского университета, руководившая исследованием. «Затем они взрываются, точнее, мы фактически взрываем их. Взрыв повреждает близлежащие ткани, поэтому он может разрушить опухоль».

Она заявила, что это похоже на управляемый взрыв, используемый при сносе зданий, который достаточно силен, чтобы разрушить рассматриваемое здание, но не повредить другие здания. Таким образом, он нацелен на опухоль, но не наносит вреда другим частям тела. Она добавила, что возлагает большие надежды на перенос исследований с мышей на человека, заявив, что эксперимент проводился на мышиной модели рака молочной железы, но вполне вероятно, что лечение будет эффективным и при других типах опухолей, и в будущем, также и у людей».

Илович провела рецензируемое исследование, которое было опубликовано в журнале «Nanoscale», вместе со своим аспирантом Майком Бисмутом, с коллегой из Тель-Авивского университета доктором Довом Гершковитцем и с профессором Агатой Экснер из Университета Кейс Вестерн Резерв в Кливленде, штат Огайо. Ультразвук уже успешно используется в некоторых случаях рака у человека. Его направляют через кожу на опухоли-мишени. Однако необходимый ультразвук является высокоинтенсивным и генерирует тепло, которое может повредить ткани вблизи опухоли. Использование пузырьков требует только низкоинтенсивного ультразвука. Это означает, что он может избавить тело от сопутствующих повреждений, заметила Илович. Она добавила, что, хотя были проведены некоторые исследования по использованию пузырьков для борьбы с раком, ни одно из них еще не было воплощено в реальных методах лечения. Большая часть исследований была сосредоточена на инъекциях пузырьков в настоящую опухоль, что является инвазивной процедурой, в то время как необычность ее подхода заключается в том, что она атакует опухоль из кровотока, что является неинвазивной операцией.

«Мы не прикасаемся к опухоли напрямую, а вводим нанопузырьки в кровь», — пояснила Илович. «Затем мы используем уникальное качество опухолей. Кровеносные сосуды в опухолях «дырявые», а это значит, что нанопузырьки там не остаются, а довольно многие из них покидают сосуды и попадают в ткань опухоли. Как только они появятся, мы сможем использовать низкоинтенсивный ультразвук, который, как мы обнаружили в предыдущих исследованиях, взрывает пузырьки, чтобы атаковать опухоли. «Этот подход может помочь в лечении опухолей, расположенных глубоко внутри тела, а кроме того, облегчить лечение больших опухолей. В некоторых случаях он может заменить операцию по удалению опухоли. За ним должна следовать химиотерапия или иммунотерапия, как и в случае хирургического вмешательства. Это многообещающее исследование».