В ноябре «ResumeBuilder.com» опросил 1131 менеджера по найму, спросив об их отношении к евреям и их отношении к антисемитизму на рабочем месте, сообщает «The Jerusalem Post».

Опрос показал, что 26% менеджеров по найму говорят, что они с меньшей вероятностью будут нанимать кандидатов-еврев. На вопрос, почему, 38% сказали, что «у евреев слишком много власти и контроля», что также связано с еще 38%, которые сказали: «Евреи утверждают, что они «избранный народ»». Некоторые из других «причин» заключались в том, что «евреи слишком богаты», «евреи жадны», «евреи убили Иисуса» и многие другие антисемитские ответы. Еще 26% менеджеров по найму делают предположения о том, является ли соискатель евреем, основываясь на его внешности. 23% заявили, что их компания пытается ограничить присутствие евреев на рабочем месте. 17% заявили, что их начальство требует вообще не нанимать евреев.

Что касается антисемитизма среди действующих сотрудников, 33% заявили, что антисемитизм встречается часто, а 29% заявили, что антисемитизм приемлем в компании, в которой они работают.

«Эти данные показывают наличие тревожного количества менеджеров по найму, которые не только признают, что имеют негативное отношение к соискателям – евреям, но также и то, что они активно хотят не допускать евреев на свои рабочие места», — заявила рекрутер и консультант по вопросам карьеры Стейси Халлер. «Антисемитизм на рабочем месте начинается в процессе найма с людей, которые не хотят нанимать евреев из-за ксенофбских стереотипов, но на этом он не заканчивается. Учитывая, что почти треть говорят, что антисемитизм является обычным и приемлемым на их рабочем месте, очевидно, что антисемитизм выходит далеко за рамки процесса найма. В эту эпоху борьбы за равенство при приеме на работу евреи в значительной степени остались вне обсуждения, а проблема антисемитизма по большей части осталась без внимания.

«Организации должны взять на себя обязательства по надзору, обучению и проведению содержательных бесед об антисемитизме. Устранение предрассудков и обеспечение равенства, справедливости и доступности на рабочем месте для всех – непростая задача для организаций, но она абсолютно необходима».

Какие вопросы были в опросе?

Опрос начался с вопроса о том, является ли участник опроса рекрутером, менеджером по найму, или он не занимался наймом сотрудников. Затем следует вопрос, в какой отрасли работает человек — в сельском хозяйстве, бизнесе, строительстве и т. д. Третий вопрос в опросе начинается с вопросов о рабочем месте и антисемитизме в процессе найма. «Какие из следующих способов, если таковые имеются, позволяют вам прийти к убеждению, что кандидат является евреем? Их фамилия; прямо указано заявителем; их образование; заявитель имеет прошлый или текущий опыт работы в еврейской организации; их внешность; ничего из вышеперечисленного; другое». Остальные вопросы анкеты очень похожи.

Недавние опасения по поводу антисемитизма

В последнее время известные знаменитости, такие как музыкант Канье Уэст и звезда баскетбола НБА Кайри Ирвинг, подверглись критике за свои антисемитские заявления, к которым, в свою очередь, обратился комик Дэйв Шаппел в своей пародии в «Субботним вечером в прямом эфире». Обеспокоенность по поводу роста антисемитизма в Соединенных Штатах вызвала бурные дискуссии по этому вопросу.