Израильский сайт «Yad2» провел опрос, чтобы выяснить, какие компании на местном рынке труда наиболее привлекательны и желательны для израильских соискателей, сообщает «Maariv Onine».

В опросе рассматривались рабочие места по желательности по всей стране и какие характеристики компании были бы наиболее важны для сотрудников. Было опрошено около 3000 человек, из них 58% мужчин и 42% женщин. Около 25% участников опроса моложе 29 лет, около 30% из них в возрасте 30-39 лет, около 35% в возрасте 40-55 лет и еще 10% старше 56 лет.

Какое место заняли израильские работодатели?

Список самых желанных рабочих мест возглавляют компании-гиганты «Microsoft», «Google», «Intel» и «Amazon». На пятом месте израильская компания ВПК «Elbit». За этой компанией следует «Nvidia». Удивительно, но технологические гиганты «Meta» (признана в РФ экстремистской организацией) и «Apple» не попали в список, несмотря на их мощь. «Желательными компаниями на рынке труда, как и в прошлом году, по-прежнему являются высокотехнологичные компании. Несмотря на кризис, который отрасль переживает в эти дни, отрасль по-прежнему лидирует. Международные технологические компании по-прежнему воспринимаются как лидеры рынка и соискатели хотят быть в авангарде с высокими зарплатами, гибкими условиями труда, гарантиями занятости и профессиональным развитием», — заявили в «Yad2».

Опрос показал, что сотрудники определили наиболее важной характеристикой любого работодателя компенсационный пакет, включая высокую заработную плату. Второй по важности характеристикой, по мнению 62% опрошенных, является баланс между работой и личной жизнью. Другие условия, которые предпочитали израильские работники, включали возможность роста на рабочем месте, а также гибкие условия труда. Не менее 55% участников, которым требовались гибкие возможности работы, составляли женщины.

Генеральный директор тель-авивской организационно-консалтинговой компании «AL Consultants» Ая Лахми, которая недавно провела исследование изменений и тенденций в мире высоких технологий, также прокомментировала полученные данные. «Похоже, что в 2023 году мы увидим растущие различия в данных об удержании, отказе и увольнении между молодыми компаниями, которые зависят от накопления капитала. И более старыми, частными компаниями, которые не зависят от этого. Эти различия кардинально влияют на аспекты взаимосвязанности сотрудников в компании».