Согласно новому исследованию, израильские работодатели в сфере высоких технологий при поиске талантов отдают предпочтение навыкам межличностного общения, таким как самостоятельное обучение и решение проблем, а не предыдущему опыту и соответствующей ученой степени, и проявляют больший интерес к таким навыкам, чем работодатели в других секторах, сообщает «Israel Hayom».

Исследование проведено по заказу тель-авивского Академического инженерного колледжа Афека и ведущей ежедневной деловой газеты Израиля «The Marker». В рамках опроса 150 менеджеров в сфере высоких технологий и 155 менеджеров в других секторах попросили оценить, что они считают наиболее важным на трех разных этапах профессиональной деятельности: набор персонала, решение проблем на рабочем месте и возможности для продвижения по службе: соответствующая ученая степень, предыдущий опыт работы или гибкие навыки.

По шкале от 1 до 10 хайтек-менеджеры дали гибким навыкам в среднем 7,5 балла для набора персонала, 8,0 балла для продвижения по службе и 8,1 балла за решение проблем, при этом предыдущий опыт оценивался соответственно в 7,8, 6,8 и 7,9, а ученая степень — на 6,8, 5,5 и 6,4 соответственно. Для менеджеров из невысокотехнологичных секторов гибкие навыки были оценены несколько ниже по важности во всех трех категориях, но все еще высоко по сравнению с предыдущим опытом и намного выше по сравнению с соответствующими учеными степенями.

«Важность гибких навыков даже для инженеров возрастает с каждым годом. Экспоненциальная скорость, с которой развиваются технологии, и бурный рост решений искусственного интеллекта делают их предшественниками постоянно меняющейся базы знаний, которая теперь легко доступна в любом месте в любое время», — заявил президент колледжа Афека профессор Ами Мойал. «Вот почему научные занятия должны включать в себя развитие этих навыков у студентов как часть образовательного процесса, в дополнение к конкретным знаниям, которые необходимы сегодняшним профессионалам для достижения успеха».