На фоне продолжающихся сокращений в мировой технологической отрасли израильские компании, работающие в сфере оборонных технологий, резко наращивают набор сотрудников. Об этом сообщает “The Jerusalem Post” со ссылкой на исследование рекрутинговой компании GotFriends, опубликованное изданием Globes.

Согласно исследованию, в первой половине 2026 года количество новых вакансий в израильских стартапах оборонного сектора выросло на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Одновременно средний уровень заработной платы увеличился примерно на 8%.

Авторы исследования отмечают, что в то время как многие технологические компании по всему миру сокращают персонал из-за внедрения искусственного интеллекта и автоматизации, оборонный сектор развивается в противоположном направлении.

Наиболее активно сотрудников сегодня нанимают компании Kela Technologies, Xtend, Airis Labs, D-Fend Solutions и Axon Vision. Они конкурируют с фирмами, работающими в сферах программного обеспечения, финтеха и кибербезопасности, предлагая сопоставимые зарплаты и условия труда.

Рост занятости сопровождается увеличением инвестиций. По данным GotFriends, с начала 2026 года оборонно-технологические компании по всему миру привлекли около 12,3 млрд долларов, почти вдвое больше, чем за аналогичный период прошлого года. Израильские компании получили около 846 млн долларов, что практически соответствует всему объему инвестиций за 2025 год.

Еще одной особенностью рынка стало расширение государственного спроса. По данным исследования, около 800 израильских стартапов уже получили прямые заказы от Министерства обороны Израиля. Это позволяет молодым компаниям не только привлекать инвестиции, но и получать реальные доходы, испытывать свои разработки в боевых условиях и быстрее выводить готовые продукты на международный рынок.

Исследователи связывают рост отрасли с изменением мировой ситуации в сфере безопасности. Войны в Украине и на Ближнем Востоке показали потребность в технологиях, которые можно быстро разработать и внедрить, в отличие от традиционных многолетних оборонных программ.

Спрос на специалистов также заметно изменился. Помимо разработчиков программного обеспечения, компании активно ищут инженеров по аппаратному обеспечению, специалистов по встроенным системам, искусственному интеллекту, компьютерному зрению, проектированию микросхем (VLSI), FPGA, облачным технологиям и кибербезопасности.

Авторы исследования отмечают, что впервые за многие годы инженеры по аппаратному обеспечению вновь стали одними из самых востребованных специалистов благодаря стремительному развитию беспилотных систем, сенсорных технологий и средств связи.

По данным GotFriends, средняя зарплата архитекторов аппаратных систем достигла 50 тысяч шекелей в месяц, специалистов по алгоритмам — около 47 тысяч шекелей, инженеров по искусственному интеллекту и проектированию микросхем — около 45 тысяч шекелей, а опытных разработчиков программного обеспечения — примерно 44 тысячи шекелей.

Исследование также показывает изменение мотивации специалистов. Если раньше многие предпочитали строить карьеру исключительно в коммерческих технологических компаниях, то теперь все больше инженеров выбирают оборонные стартапы, считая важным работать над технологиями, напрямую влияющими на безопасность страны.

По мнению авторов доклада, новый этап развития отрасли во многом связан с тем, что многие современные оборонные стартапы основаны резервистами и ветеранами технологических подразделений ЦАХАЛа, которые во время службы столкнулись с нерешенными практическими задачами и решили создавать собственные решения в области беспилотников, автономных систем, искусственного интеллекта и кибербезопасности.