Компания Apple согласилась выплатить 150 тысяч долларов для урегулирования федерального иска по делу еврейского сотрудника, который утверждал, что компания отказалась учитывать его соблюдение Шаббата, а затем уволила после жалобы на религиозную дискриминацию и антисемитизм. Об этом сообщает “The Times of Israel” со ссылкой на JTA.

Иск был подан Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве в сентябре 2025 года против Apple в интересах Тайлера Стила, много лет работавшего в магазине компании в Рестоне, штат Вирджиния.

Стил принял иудаизм весной 2023 года. Его первый руководитель согласился не ставить его на смены по пятницам и субботам из-за соблюдения Шаббата. Однако после смены менеджера это разрешение было отменено.

Согласно иску, новый руководитель Энтони Дош в сентябре 2023 года отказался предоставлять Стилу выходные в эти дни и якобы заявил, что может «стать нацистом по правилам» в вопросах соблюдения внутренних норм компании.

Через несколько дней после нападения террористической организации ХАМАС на Израиль 7 октября 2023 года Дош также предупредил Стила, чтобы тот не обсуждал на работе политику и конфликт на Ближнем Востоке.

В следующем месяце менеджер вынес сотруднику дисциплинарное предупреждение, утверждая, что запах его тела нарушает правила магазина.

В ноябре 2023 года Стил пожаловался руководству Apple на антисемитское поведение и отказ предоставить ему религиозные послабления. В январе 2024-го его уволили вскоре после того, как он вновь напомнил менеджеру, что не сможет выйти на работу в одну из пятниц по религиозным причинам.

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве обвинила Apple в религиозной дискриминации и преследовании сотрудника за поданную жалобу в нарушение Закона о гражданских правах 1964 года.

«Работники не должны быть вынуждены нарушать свои религиозные убеждения, чтобы сохранить работу, или бояться наказания за просьбу о религиозных послаблениях», — заявила региональный юрист комиссии Дебра Лоуренс.

Apple отвергла обвинения и в рамках мирового соглашения не признала никаких нарушений.

Согласно условиям договоренности, Стил получит 80 тысяч долларов в качестве компенсации утраченного заработка и еще 70 тысяч долларов в качестве компенсации морального ущерба и процентов.

Компания также обязалась обновить правила предоставления религиозных послаблений сотрудникам и провести дополнительное обучение для части персонала в Вирджинии в течение 90 дней.

Соглашение было представлено федеральному суду 7 августа и пока ожидает окончательного утверждения.