Офицер полиции Кливленда, ранее проявлявший антисемитскую активность в социальных сетях, не будет наказан своим департаментом, пишет журналист «The Algemeiner» Дион Дж. Пьер.

Управление внутренних дел отдела полиции Кливленда (CDP) начало расследование в отношении Исмаила Корана, бывшего «офицера года», в июне после того, как «Canary Mission» обнародовала его антисемитские твиты, в том числе два, в которых говорилось: «Позвольте мне приветствовать великого Гитлера» и «Подонок яхуди (еврей)».

31 августа мэр Кливленда Джастин Бибб и начальник полиции Уэйн Драммонд отметили в совместном заявлении, что они «недовольны и разочарованы тем, что никакие обвинения не могут быть предъявлены», утверждая, что действия Корана происходили «за годы до того, как он был нанят». Они добавили, что наказать его «невозможно». «Антисемитизм и ксенофобия предосудительны, и им нет места ни в нашем обществе, ни в полицейском управлении», — продолжили Бибб и Драммон. «Мы абсолютно нетерпимы к опасной и ненавистнической риторике в адрес наших еврейских общин. Этот тип ненавистнических высказываний является ужасным примером явной предвзятости в нашей полиции. Мы не можем достаточно сильно подчеркнуть, что дискриминация любого рода в отношении кого бы то ни было просто недопустима».

В заявлении, предоставленном филиалу NBC, Американский еврейский комитет заявил, что поведение Корана «не подобает любому сотруднику правоохранительных органов», но также высоко оценил новую политику, проводимую отделением полиции Кливленда, с целью гарантировать, что предыстория потенциальных сотрудников подвергается критическому изучению. «Мы благодарим мэра Бибба и шефа Драммонда за их безоговорочное осуждение подобных выражений и за принятие мер, направленных на то, чтобы в Кливленде не было места ненависти и антисемитизму», — говорится в заявлении AJC.

WYKC 3 добавил, что Отдел полиции Кливленда, вместо увольнения Корана, сотрудничает с Антидиффамационной лигой (ADL) для обучения офицеров передовым методам расследования преступлений на почве ненависти и экстремизма, которое все офицеры должны пройти к концу 2023 года. Согласно другой статье, департамент также будет проводить курсы по ксенофобии и культурной компетентности, требовать от будущих кандидатов на работу участвовать в «поведенческих интервью» и отслеживать аккаунты своих сотрудников в социальных сетях. «В сложившихся обстоятельствах это шаги, которые мы можем предпринять как город, чтобы укрепить наши ценности и ожидания всех сотрудников и помочь обществу выздороветь», — сказали Бибб и Драммонд.